Clik here to view.
Готфрид Лайбниц. Биография и идеи
Готфрид Лайбниц е германски философ и математик, считан за един от великите рационалисти от епохата на Просвещението. Лайбниц оставя следа на философския небосклон с теорията си за монадите, с...
View ArticleClik here to view.
Модел OSCAR за коучинг на Гилбърт и Уитълуърт
Добрият ръководител, освен да определя цели, организира и контролира, трябва да може да работи по-отблизо със сътрудниците си и да подпомага тяхното развитие, за да се справят те с предизвикателствата...
View ArticleClik here to view.
Перфектният стратегически план
Всяка организация следва да работи с поглед в бъдещето, което означава, че е необходимо да следва свой стратегически план. Но как се изготвя стратегически план? Какви са стъпките в стратегическото...
View ArticleClik here to view.
Теория за спирална динамика на Грейвс
В психологията е известна т.нар. “Теория за спирална динамика”, която очертава етапите на човешкото развитие, но се използва и за описание и по-добро разбиране на груповото и организационното...
View ArticleClik here to view.
Концепция за интелигентността на Бине
Какво е интелигентността? Фиксирана ли е или е променлива величина? Може ли да бъде измервана? Как? Подобни въпроси за човешката интелигентност ни вълнуват в различни ситуации – лични, житейски,...
View ArticleClik here to view.
Джордж Бъркли. Биография и идеи
Джордж Бъркли е влиятелен ирландски философ-емпирик от епохата на Просвещението. Джордж Бъркли развива система, известна като нематериализъм, според която основната реалност се състои изключително от...
View ArticleClik here to view.
Културна мрежа на Джонсън и Шолс
Какво представлява организационната култура? Какво лежи в сърцето й? Кои са нейните елементи? На тези въпроси са посветени множество изследвания, теории и модели. Един от тях е моделът “Културна...
View ArticleClik here to view.
Теория за културно лидерство на Грейвс
Един от най-силните фактори, които определят културата в една организация, е характерът на хората, които я ръководят. В това отношение е полезно да се познава т.нар. “Теория за културно лидерство на...
View ArticleClik here to view.
Пиер Жане. Биография и идеи
Пиер Жане е френски психолог, психотерапевт и философ, който оставя следа в психологията с приносите си в областта на подсъзнанието и несъзнаваното. Пиер Жане има открития в сферата на подсъзнанието,...
View ArticleClik here to view.
Модел за управление на промяната на Левит
Всяка организация е длъжна да се променя, ако иска да се развива успешно. Поради това, способностите на мениджърите за управление на промяната са от критично значение. Известен е т.нар. “Модел за...
View ArticleClik here to view.
8 организационни метафори на Морган
Какво представлява една организация? Каква е нейната природа? Понякога най-добрият начин да се разбере нещо така сложно или абстрактно е с помощта на внимателно избрана метафора. Известни са т.нар. “8...
View ArticleClik here to view.
Волтер. Биография и идеи
Волтер е френски философ и интелектуалец от епохата на Просвещението, който оставя следа с идеите си за свободата на мисълта и на човешката личност. Волтер е скептик, който смята, че е изключително...
View ArticleClik here to view.
Трите хоризонта на растеж на Маккинзи
За много компании стоенето на едно място е равносилно на упадък. Преминавайки по етапите на своя жизнен цикъл, те възникват, развиват се, постигат успехи, след което отслабват и накрая прекратяват...
View ArticleClik here to view.
Фредерик Хърцбърг. Биография и идеи
Фредерик Хърцбърг е американски психолог и водещ теоретик на бихевиористкия подход в мениджмънта. Фредерик Хърцбърг създава двуфакторната теория за мотивация, която дава мощен импулс за...
View ArticleClik here to view.
Иван Павлов. Биография и идеи
Иван Павлов е знаменит руски учен с фундаментални открития по физиология, психофизиология, психология и медицина, признати от световната научна общност. Идеите на Иван Павлов за условните рефлекси и...
View ArticleClik here to view.
Стълба на лоялността на клиента
Лоялността на потребителите е въпрос от първостепенна важност в маркетинга и продажбите. Всички фирми желаят лоялни клиенти, но тази лоялност не възниква изведнъж. Необходимо е да се полагат грижи, за...
View ArticleClik here to view.
Метод SCAMPER за генериране на нови идеи
Да се генерират нови идеи не е лесна задача. Например идеи за подобряване на съществуващ продукт, система или процес. Подобни идеи не възникват от нищото, но хубавото е, че съществуват начини, с които...
View ArticleClik here to view.
Дейвид Хюм. Биография и идеи
Дейвид Хюм е шотландски философ от епохата на Просвещението, който остава в историята като най-влиятелния британски емпирик. Дейвид Хюм оспорва основния принцип на рационалистите, че се раждаме с...
View ArticleClik here to view.
Модел за организационна култура на Куин и Камерън
Организационната култура е абстрактно понятие, но така също и важен фактор за влияние върху работата на служителите. В помощ на ръководителите, които искат да разберат по-задълбочено културата на...
View ArticleClik here to view.
Решетка на зрелостта на Кросби
Всяка организация, която иска да се развива устойчиво и проспериращо, следва да постави качеството като основен приоритет в своята дейност. Но ефективното управление на качеството не възниква...
View Article